Cómo se transformará el concepto de laborar en el Futuro del Trabajo en Asia
Los avances tecnológicos, en conjunto con la globalización y los cambios demográficos, están transformando de una manera radical la naturaleza fundamental del trabajo, los entornos y relaciones laborales, los procesos de producción, los derechos y la legislación en torno a estos aspectos.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, durante los próximos dos años casi la mitad de trabajadores del Asia Pacífico será parte de empleos «vulnerables». Un panel multisectorial en el Diálogo Raisina 2019 realizó cinco observaciones clave en este contexto.
La definición de lo que se considera un trabajo “decente” va a evolucionar
El futuro del trabajo es contextual, y puede variar en términos de forma e impacto dependiendo del país. Por ejemplo, es importante reformular el paradigma de lo que se considera empleo vulnerable en India, donde el enfoque está en la creación de empleos.
De acuerdo con Ashish Dhawan, fundador y presidente de la Central Square Foundation, la fuerza laboral en India es, primariamente, agraria e informal. Este país, por tanto, debe abocarse a la creación de empleos, sin importar que se encuentren en el sector formal o informal. Dhawan afirmó que uno de los factores detrás de la baja y decreciente tasa de participación femenina en la fuerza laboral es que los empleos no existen.
El término «trabajo informal» a menudo se usa indistintamente con «empleo vulnerable». Los empleos creados por plataformas digitales, como Ola y Uber, así como aplicaciones de entrega de domicilios, todavía se consideran «trabajos vulnerables». Sin embargo, las protecciones y el trabajo informal pueden coexistir, como lo ejemplifica el modelo de Ubercare en India. Además, algunas de estas plataformas también ofrecen incentivos para el desempeño y la mejora.
Surgirán nuevas redes de seguridad para el sector informal
Según Pradeep Parameswaran, presidente de Uber para India y Asia del Sur, de los tres millones de personas que conducen o entregan productos en Uber, la mayoría estaban desempleados. También es necesario reconocer que el desempleo afecta de forma desproporcionada a las personas en la escala de ingresos más bajos.
Está claro que la innovación y la tecnología impulsarán «nuevos» tipos de empleo en el futuro, donde la flexibilidad será clave. Por lo tanto, en el mercado global, el número de nuevos empleos a tiempo completo disminuirá, mientras que los trabajos a tiempo parcial aumentarán. Srivatsan Rajan, presidente de Bain India, habló sobre los Estados Unidos, donde esto ya está sucediendo y la estructura tradicional de gestión de la pirámide está cambiando.
Este fenómeno podría ejercer presión sobre los sistemas sociales y económicos en las naciones en vías de desarrollo, ya que sus poblaciones continúan aumentando. Si bien las leyes laborales, los estándares de seguridad y el salario mínimo son importantes, se deben explorar las oportunidades para desvincular la seguridad social y las protecciones del empleo. En una fuerza de trabajo independiente, informal y cada vez más digital, estos deben estar vinculados al individuo.
La automatización es segura, su impacto no
Existe consenso en que la automatización será uno de los desafíos más importantes en el futuro. Sin embargo, las opiniones difieren sobre cuál será su impacto real en el mercado laboral. Si bien este a menudo se exagera, hay muy pocos mercados laborales que no vayan a experimentar un cambio significativo. La diferencia entre los costos laborales y el costo de la automatización también determinará dichos resultados.
Burcu Baran, director de políticas de comunidad del Foro de Relaciones Globales en Turquía, comentó que es poco probable que la automatización ocurra de manera simultánea en todo el mundo. Por ejemplo, la velocidad de la automatización en Taiwán e Indonesia es el doble del promedio mundial.
Dos conversaciones se hacen pertinentes en este contexto:
- Si la automatización total o parcial tiene como resultado la reducción significativa del trabajo y una presión sobre los salarios, ¿qué formas de redes de seguridad social adaptadas podrían considerarse y probarse?
- Dado que una mayor interacción entre humanos, máquinas e interfaces tecnológicas en evolución requiere habilidades diferentes y mejoradas, ¿cómo pueden las empresas invertir para ayudar a los trabajadores a adquirirlas?
La plataforma económica puede incentivar la capacitación y el aumento en habilidades
Las empresas ya enfrentan escasez en las habilidades necesarias para un lugar de trabajo más tecnológico. El sector privado puede beneficiarse al desempeñar un papel más activo en la educación y la capacitación, al proporcionar mejor información sobre sus necesidades a los estudiantes, los solicitantes de empleo y el entorno laboral. De hecho, los propios empleadores también pueden brindar oportunidades de aprendizaje más directas a los trabajadores.
Según Dhawan, las conversaciones sobre políticas e intervenciones gubernamentales tienden a centrarse demasiado en la capacitación, y no lo suficiente en la creación de empleo. Sin embargo, algunas plataformas digitales ahora incentivan a los empleados a mejorar sus habilidades. La Academia de Uber es uno de esos ejemplos en los que los empleados también son proveedores de habilidades. Además, se alienta a más conductores a usar herramientas como Hello English para mejorar sus habilidades de comunicación, lo que demuestra otra forma en que la plataforma puede ayudar a mejorar a los empleados.
En este contexto, una gran parte de las intervenciones gubernamentales podrían centrarse en el aspecto de la demanda. La educación básica seguirá siendo necesaria en todos los escenarios futuros de trabajo, ya que los trabajadores de la plataforma deberán ser capaces de comprender el contenido digital. Por lo tanto, además de incentivar la capacitación, el gobierno también debe crear un entorno propicio para esta.
El papel de los gobiernos seguirá siendo crucial
Las regulaciones gubernamentales continuarán desempeñando un papel crucial en la construcción de un entorno propicio para la intersección de empleos y tecnología de libre mercado, que moldearán el futuro del trabajo. Por ejemplo, los legisladores que trabajan con proveedores de educación tradicionales y no tradicionales podrían desempeñar un papel directo en la mejora de las habilidades básicas en STEM a través de los sistemas escolares, al tiempo que enfatizan la necesidad de fomentar la creatividad y el pensamiento crítico. La investigación actual muestra que la capacidad de aprendizaje adaptativo y de por vida será importante en el futuro.
Además, es imperativo que los gobiernos, sobre todo en los países en vías de desarrollo, trabajen hacia la creación de empleo invirtiendo en empresas. En particular, la creación de empleos digitales es clave. El gobierno también debe fomentar otras oportunidades facilitadas por la tecnología para ganar a través de nuevas formas de emprendimiento.
Finalmente, es importante cuestionar el papel de las políticas redistributivas, como una mayor tributación a quienes cuentan con mayor poder adquisitivo, en este contexto. Está claro que se seguirán creando empleos, la pregunta es si estos trabajos satisfarán las necesidades y aspiraciones de la fuerza laboral emergente.
Publicamos nuevo contenido todos los días, no olvides seguirnos en nuestras redes sociales, Twitter, Facebook y LinkedIn para ver nuestros artículos más recientes antes que nadie.
Fuente: ORF.
Entradas Relacionadas
¿Están los trabajadores listos para el impacto de la IIoT en la industria? →
Cómo la Realidad Aumentada fomenta el trabajo en equipo entre humanos y máquinas →
Cuál es el impacto de la Inteligencia Artificial dentro del proceso de contratación →
