Cinco Habilidades que debes dominar para sobrevivir al Futuro del Trabajo

En esta era de cambio, las organizaciones necesitan adaptarse para seguir en contienda. Un reporte de Willis Tower Watson estima que los empleadores esperan que, para 2020, el 17% del trabajo estará automatizado.

A medida que la tecnología evoluciona, la fuerza laboral debe actualizar sus habilidades de una forma constante y comprender cuál es el impacto de los nuevos avances en la naturaleza de sus trabajos. Sin embargo, para fomentar que los empleados abracen esta nueva era exitosamente, las organizaciones necesitan poner a prueba su enfoque hacia el aprendizaje. En lugar de definir competencias que pueden ayudar a sus empleados a triunfar hoy en día, han de fomentar que se centren en las capacidades que serán esenciales para el éxito en el futuro.

Ahora, ¿cómo las organizaciones pueden preparar a su fuerza laboral si no saben qué deparará el futuro? Cornerstone, en alianza con el Institute for the Future, identificaron cinco habilidades que serán muy importantes para que las personas, sin importar su rol dentro de la empresa, puedan estar alineadas a las demandas del futuro de trabajo.

1.- Destaca

En el futuro, la visibilidad se hará cada vez más importante. Necesitas construir una marca personal que te haga destacar a medida que buscas ascender dentro de la organización, encontrar un nuevo empleo en otro lugar o incluso crear tu propia empresa. Las personas más efectivas conocen sus fortalezas y pueden abogar por sí mismas. Para desarrollarlas aún más, debes promover tus habilidades constantemente y buscar el modo de crecer de forma continua.

Por ejemplo, si eres un buen escritor pero no sabes mucho sobre análisis de datos, podrías considerar enrolarte en un curso de estadística para obtener el conocimiento que te hace falta y luego compartir lo que has aprendido. Como resultado, obtendrás mayor visibilidad al mostrar tus nuevas habilidades y el resto del equipo se beneficiará con tu aporte.

2.- Comprende cómo funciona la tecnología

En el futuro, todo estará conectado. Los sistemas digitales, como los softwares de gestión de proyectos o las plataformas de aprendizaje, serán tan importantes para la productividad como las interacciones entre personas. Las personas necesitan entender cómo estos sistemas facilitan su trabajo. Por lo tanto, si bien no necesariamente tienes que ser un experto en las herramientas más avanzadas, es importante que al menos comprendas en qué consisten y cómo funcionan. La tarea de tu empresa es ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo que te enseñen sobre herramientas digitales emergentes, la tuya es aprovecharlos al máximo.

3.- Construye tu comunidad

Construimos comunidades al conectar con personas que tienen nuestros intereses personales y profesionales. Estas comunidades, basadas en experiencias compartidas, son cada vez más importantes, sobre todo teniendo en cuenta que en este momento la mayoría de nuestras interacciones se hacen en línea.

Tenemos que trabajar más duro en el fortalecimiento de estas relaciones. A medida que más personas comienzan a trabajar en modo remoto y se dispersan, necesitan esforzarse en la construcción de relaciones y aprovechar las herramientas digitales para permanecer conectados y comprometidos con el objetivo común.

Los trabajadores deben saber cómo utilizar estas relaciones para colaborar y trabajar en equipo. Las organizaciones han de ayudarles a desarrollar una red fuerte en la que puedan confiar y fomentar su crecimiento. Herramientas como Slack, Airtable y Webex pueden servir de soporte a que los equipos se conecten y mantengan una relación profesional sin importar desde qué lugar trabajan los miembros.

4.- Hazte amigo de las máquinas

Sin duda, las máquinas se están haciendo cada vez más inteligentes. Mientras que algunas personas temen que la automatización se apropie de sus empleos, otras están usando la nueva tecnología para hacer mejor su trabajo. De acuerdo con un reporte de SmartSheet, el 40% de los trabajadores pasa al menos un cuarto de su semana laboral haciendo tareas repetitivas, y el 70% afirma que la mayor oportunidad para la automatización está en la reducción de ese tiempo.

El uso principal de la automatización en el sector industrial es, de hecho, la minimización de tareas manuales o repetitivas para que los trabajadores puedan enfocarse en labores más significativas. Si bien las herramientas automatizadas pueden reducir los números, la capacidad para pensar sobre estos datos de una forma estratégica requiere habilidades que solo los humanos poseen. Aprovechar las herramientas automatizadas dará a los empleados la libertad de pensar críticamente y tomar decisiones perspicaces.

¿Cómo pueden las organizaciones empoderar a sus empleados para fomentar la colaboración entre seres humanos y máquinas? Pueden comenzar por capacitar al personal sobre cómo usar los datos para tomar decisiones y crear un plan de adopción para ayudarlos a incorporar Inteligencia Artificial en su trabajo. Educarlos no solo en cuanto a cómo recopilar datos, sino también sobre cómo interpretarlos de manera efectiva.

5.- Construye resiliencia personal

El futuro de trabajo no solo dependerá de las soluciones tecnológicas y la Inteligencia Artificial. Se requerirá que los humanos trabajen en equipo para fomentar una cultura de trabajo empática y resiliente donde los empleados estén comprometidos con el crecimiento profesional y ejerzan la voluntad de adaptarse al cambio.

Cuando se trata del futuro del trabajo, el cambio es inevitable. Lo mejor que pueden hacer las organizaciones y sus empleados es permanecer flexibles ante la adversidad y apoyar a sus pares en el proceso.

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Fuente: ATD.